Информация
|
 |
Профессиональные навыки:
- Формирование с «О» подразделений (АХО‚ HR); - Формирование и развитие кадровой политики организации‚ владение современными HR- технологиями; - Организация работы по подбору‚ отбору и расстановке кадров на основе их квалификации и личностных характеристик; - Адаптация‚ мотивация‚ обучение персонала‚ аттестация‚ создание кадрового резерва; - Проектирование и разработка методов управления персоналом‚ систем мотивации и оценки персонала; - Внедрение новых форм корпоративной культуры; - Разработка программ психологической поддержки организационных изменений; - Формирование эффективной рабочей группы‚ контроль психологического климата в коллективе; - Оказание консультационной помощи руководству по психологическим вопросам управления персоналом; - Исследование рынка услуг по обучению‚ сбор и анализ информации о потребностях в обучении сотрудников‚ формирование программ обучения; - Администрирование бизнес процессов системы документооборота‚ разработка и внедрение стандартов; - Организация и контроль ведения кадрового учёта в соответствии с ТК РФ ‚ разработка регламентирующей документации (Правила внутреннего трудового распорядка‚ положения о подразделениях‚ должностные инструкции‚оформление прием/увольнение/перемещение‚ штатное расписание‚ график отпусков‚ учет и хранение трудовых книжек‚ табель учета рабочего времени‚ ОМС); - Разработка и реализация корпоративной политики в области информационного обеспечения; - ПК - опытный пользователь MS Office‚ Access‚ Power Point‚ 1С 8.0
Образование:
|
ВУЗ: Российская Академия Государственных служащих Специальность: «Управление персоналом» |
|
ВУЗ: Государственный университет управления, г. Москва Специальность: управление персоналом кандидат экономических наук |
Опыт работы:
|
Место работы: Крупный торгово-промышленный холдинг Должность: ведущий менеджер по подбору персонала Профессиональные обязанности: 07.2004-07.2005 ООО "Управляющая компания "Вектор": укомплектование предприятий работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников; участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, а также увольнения работников; консультирование руководителей, разных уровней по вопросам подбора персонала; разработка структуры Управления по персоналу; разработка положения и регламента по управлению персоналом; разработка должностных инструкций специалистов компании. |
|
Место работы: Горный техникум Должность: Преподаватель специальных дисциплин Профессиональные обязанности: Преподавание электротехники и электроники • Осуществление кураторства учебных групп |
Дополнительное образование/Additional Education
|
Курс: Проведение аттестации Сертификация: тренинг |
Заведение: Luxoft |
|
Курс: Мотивация персонала Сертификация: сертификат |
Заведение: Русская школа управления |